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SERIE DI RAPPORTI DI RICERCA GLOBALE INDIPENDENTE DI ALTIMETER

Il futuro è distribuito: relazioni tra clienti e dipendenti nell'era digitale

Rapporto numero 2: Il luogo di lavoro è digitale, ma i lavoratori no

Questo secondo rapporto per i leader d'azienda sponsorizzato da Autodesk che fa parte della serie dedicata alle strategie di crescita aziendale nella nuova normalità analizza l'impatto prodotto dall'accelerazione del lavoro distribuito su clienti, dipendenti e organizzazioni. Il documento include informazioni sugli effetti umani e strutturali di questi cambiamenti, nonché strategie che consentono ai leader di promuovere il business digitale, supportare le persone e creare ecosistemi affidabili e resilienti.

Continua a leggere e scopri come:

  • I metodi di lavoro digitali e distribuiti stanno cambiando le aspettative dei clienti e dei dipendenti
  • Le organizzazioni stanno sviluppando la resilienza a lungo termine
  • Le dinamiche della comunicazione delle organizzazioni stanno cambiando e richiedono modifiche dello stile di leadership

Informazioni utili in 60 secondi

Susan Etlinger, analista senior del settore tecnologico, oratore di TEDTM e autrice di una serie di rapporti illustra il nuovo ruolo del luogo di lavoro distribuito come motore della crescita.

Rapporto numero 1: Strategie per la crescita in un luogo di lavoro reinventato

Il luogo di lavoro non è più una posizione fissa e deve supportare la creazione di valore.

Questo rapporto, sponsorizzato per i leader d'azienda da Autodesk, è scritto da Susan Etlinger, analista senior del settore tecnologico e oratore di TED Talks. Il rapporto analizza i cambiamenti chiave a cui stiamo assistendo a causa della pandemia di COVID-19 e di altre tendenze macroeconomiche, di settore, della progettazione e tecnologiche, esplora il ruolo del luogo di lavoro distribuito come motore di crescita e include approfondimenti di figure leader in una vasta gamma di settori e discipline.

Continua a leggere e scopri come:

  • Il COVID-19 non ha creato il luogo di lavoro distribuito, ne ha solo accelerato la diffusione
  • Questa è un'opportunità per ripensare il luogo di lavoro come un motore dinamico per la creazione di valore anziché come un luogo statico che ospita i dipendenti
  • Le figure chiave aziendali devono prestare attenzione agli impatti socio-culturali del lavoro distribuito e trovare nuovi modi per promuovere la coesione e la fiducia
  • Devono inoltre comprendere chiaramente e supportare le attività che generano valore all'interno dell'azienda e promuoverle sul luogo di lavoro

Informazioni sull'autore

Susan Etlinger è un'esperta riconosciuta a livello mondiale nel settore della strategia digitale e si interessa particolarmente di intelligenza artificiale, etica della tecnologia e dati. Oltre al suo lavoro presso Altimeter, Susan è Senior Fellow presso il Centre for International Governance Innovation, un think tank indipendente e apartitico con sede in Canada e membro dello Speaker Program del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti. Nel 2019, Susan è stata nominata una delle 100 Brilliant Women in AI Ethics da Lighthouse3, una società di consulenza di ricerca strategica incentrata sull'IA. Il suo TED Talk, "Cosa ce ne facciamo di tutti questi big data?" è stato tradotto in 25 lingue ed è stato visto più di 1,3 milioni di volte.

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